U mnogim tvrtkama dolazi vrijeme kada se zaposlenik koji je služio za dobro tvrtke veliku količinu vremena odluči promijeniti vrstu djelatnosti ili pronađe drugu, povoljniju ponudu, vjerojatno od konkurencije.
Nije vrijedno stvarati potencijalnog neprijatelja od takvog zaposlenika ili prekinuti sve kontakte s njim, takva osoba može i dalje služiti ne samo u ljudskim odnosima, već može pomoći u promicanju poslovanja. Ovdje igra najdraži ljudski faktor.
Ni nakon odlaska nitko ne može odrediti kako će stvari proći sa zaposlenikom u novoj tvrtki. Apsolutno nema garancija da će tamo ostati iz dva razloga: mogu mu biti obećani uvjeti koji se u stvari ne poštuju, zaposlenik možda neće biti zadovoljan novim poslodavcem. Onda je prilika da vam se vrati dragocjen snimak.
Ako su zaposleniku na novom mjestu stvari krenule uzbrdo, uvijek se možete pitati kako mu ide. To je najbolje učiniti u neformalnom okruženju. Zatim tijekom razgovora može podijeliti važne informacije koje mogu pomoći obnoviti njegov posao na vrijeme i koristi. Kao što zvuči stara ruska poslovica: "upozoren, a zatim naoružan."
Druga alternativa koja se u budućnosti može dogoditi je suradnja nekoliko tvrtki na jednom velikom holdingu. Tada takav zaposlenik može postati saveznik i partner. U normalnim ljudskim odnosima, s takvom će osobom biti mnogo lakše stvoriti nešto potpuno novo i učiniti suradnju što je moguće plodonosnijom.
Posao je predvidiv proces, ali čak i najiskusniji analitičari ne mogu uvijek predvidjeti nadolazeće promjene. Stoga morate biti spremni na sve, to može biti visok uspon i vrlo bolan pad, ali održavanje prijateljskih ili samo dobrih odnosa u svakom slučaju će igrati ulogu. Također, bivši zaposlenik koji je dobio novi posao uvijek će moći preporučiti drugog zaposlenog, profesionalca u svom poslu, da zamijeni sebe.