U pravilu ljudi moraju proći psihološka ispitivanja kada dobiju posao. Naravno, događa se da poslodavci to rade bez njega, ali samo u slučaju da trebate biti spremni na činjenicu da ćete biti testirani. Postoji nekoliko osnovnih vrsta psiholoških testova koji se koriste tijekom intervjua.
Priručnik s uputama
1
Jedna od najčešćih vrsta testova su testovi ličnosti. Cilj im je proučavanje navika, emocija, karaktera osobe, kao i potreba i ciljeva koje je sebi postavio. Pokušajte ne razmišljati previše o odgovorima, bolje je napisati prvo što vam padne na pamet nego razmišljati o odgovoru pola sata, jer to uvijek ostavlja negativan dojam, kao da pokušavate nešto sakriti. Budite sigurni u sebe i ne pokušavajte pokazati da ste bolji nego što stvarno jeste.
2
Na takva pitanja, na primjer, istiniti odgovori koji bi vas mogli ugroziti, "jeste li zakasnili na važne poslovne sastanke?", "Jeste li ikad prenijeli glasine ili tračeve?" bolje je odgovoriti, što je rijetko, ali dogodilo se, nego potpuno poreći sve, osim ako niste jedan od onih koji to stvarno nikad nisu učinili. Ako rezultati ispitivanja pokazuju da nemate nedostataka, uvijek radite sve kako treba, poslodavac će posumnjati da se pretvarate da odgovarate na neiskrena pitanja.
3
Pogledajte slična pitanja. Dešava se da se isto pitanje postavlja dva puta, ali formulacija se mijenja. Odgovorite na isti način. Ovo je da vas testiram.
4
Prije nego što krenete na razgovor, razmislite o činjenici da je zapošljavanje bilateralni ugovor. Ne samo da ste izabrani, već ste i vi. To bi trebala biti obostrano korisna suradnja. Vi ste jedna od stranaka i obje su jednake. Ako ste nervozni, vjerojatno nećete moći pravilno odgovoriti na pitanja psihološkog testa. Pokušajte shvatiti da je intervju važan i za tvrtku domaćina te ne morate biti nervozni.
5
Prikupite podatke o tvrtki u koju vodite tvrtku. To će vam pružiti samopouzdanje, omogućiti vam da se osjećate slobodnije tijekom psihološkog testa. Vjerojatno ćete razumjeti kako pravilno odgovoriti na neka pitanja. Ne zaboravite se upoznati sa službenom web stranicom tvrtke, ali pogledajte i preglede bivših zaposlenika i saznajte o reputaciji tvrtke.
6
Obavezno pretražite na Internetu opcije psiholoških testova. Odgovorite na pitanja koja su postavljena u njima. Svi su testovi malo različiti, ali njihove su glavne točke uvijek iste, iako su svaka formulirana na svoj način. Morate imati jasan stav i biti u stanju pravilno ga izraziti, to je ključ uspjeha u psihološkom testiranju.
7
Ne zaboravite na takve činjenice iz svoje biografije o kojima biste željeli šutjeti. Jasno ih definirajte za sebe, razmislite o nečemu što se uopće nećete dotaknuti kako se ne biste "zavukli" u neka pitanja.
8
Ne žalite se za svojim dosadašnjim radom, svojim životom i poremećajem - to nikada nije plus.