Životni uspjeh teško je zamisliti bez postizanja ciljeva. Ispravna postavka je pola rješenja. A ako slijedite neke principe, tada će rezultat biti puno lakši.
Idealan model za postavljanje ciljeva - SMART. Ovo je kratica za Specific, Merasurable, Achievable, Realistic i Timed. Znače da bi nam cilj trebao biti:
• Specifično. Jasno je naznačeno kakav rezultat treba postići;
• mjerljivo. Postoje kriteriji koji prikazuju ispunjenje cilja;
• Postižan. Pravom procjenom svojih mogućnosti zaključujete da to možete postići;
• Realno. Netko drugi osim vas sposoban je to dostići;
• Vremenski određen. Za postizanje cilja moraju postojati rokovi;
Da bi se postigao cilj, potrebno je prije svega izvršiti dekompoziciju, odnosno podjelu na manje subgolove. Čak i ako vaš zadatak nije prevelik, i dalje ga možete razbiti na manje komponente što će olakšati dobivanje rezultata.
Zatim svaki novi mali cilj treba biti oslikan na SMART za potpunu kontrolu nad situacijom. Neophodno je postaviti rokove, jer će vam to omogućiti temeljit nadzor nad postupkom postignuća.
Potrebno je razmotriti koji od malih ciljeva može biti dodijeljen delegaciji i napisati određeni broj ljudi koji će biti odgovorni za ovaj zadatak.
Poredajte zadatke po prioritetu. Pokušajte započeti ispunjavati najvažnije ciljeve, a zatim prijeđite na beznačajnije, to će vam pomoći da ne propustite glavno.
Konstantno pratite postupak, vodite evidenciju i mjerite učinkovitost, a zatim dobivanje rezultata neće dugo trajati.