U životu komuniciramo s različitim ljudima, to dodaje raznolikost. Ali kad je riječ o zajedničkim akcijama, projektima, odabiru životnog partnera, odabiru kandidata za odgovorno mjesto, svi radije imamo posla s osobom koja je neovisna, odrasla osoba, sposobna donijeti odluku i biti odgovorna za postupke.
U pravilu se nitko ne želi suočiti s infantilizmom. Kako odrediti neovisnost čovjeka?
Priručnik s uputama
1
U osobnom odnosu pitajte ima li osoba kućnog ljubimca? Briga o „manjoj braći“ manifestacija je neovisnosti. Ne nauči kako zadovoljiti svoje potrebe, opremiti život, osoba neće moći pomoći drugom, čak ni životinji.
Za kućnog ljubimca, pogotovo ako se radi o psu, potrebno je dovoljno vremena: šetnja, trening, hrana, čišćenje. Osoba nauči planirati ne samo svoje vrijeme, već i život životinje.
2
Provjerite ima li osoba mlađu braću, sestre ili članove obitelji kojima je potrebna skrb. Kako on komunicira s njima? To je također manifestacija brige i neovisnosti, ali razina je redoslijeda veća jer imamo posla s osobom.
3
Otkrijte da osoba živi sama ili s roditeljima, rodbinom. Je li ikada imao iskustva sa samoupravljanjem? Ako je tako, koliko je dugo trajalo ovo razdoblje? Mislim, prošao je test ili ne.
Uostalom, živeći odvojeno od roditelja, osoba računa samo na svoje snage, postavlja ciljeve i ostvaruje ih, rješava probleme. Nezavisno vođenje kućanstva je neovisnost od drugih, a samim tim i neovisnost.
Također je važno da li iznajmljuje stan ili živi u svom. Najam obično zahtijeva mnogo više truda i troškova, a samim tim se povećava i broj zadataka i odgovornosti osobe.
4
Ljudska dostignuća siguran su znak neovisnosti. Namjernost, inicijativnost, sustavno provođenje ideja u život - to su kvalitete i sposobnosti koje isključuju infantilnost.
Pitajte osobu na koja se postignuća u svom životu ponosi. I poslušajte njegov odgovor. To se pitanje često postavlja kandidatima prilikom prijave za posao.
5
Položaj, dužnosti i funkcije na radnom mjestu također će puno reći o neovisnosti osobe. Upornost, organiziranost, upornost, sposobnost privlačenja pravih ljudi za rješavanje problema i postizanje ciljeva, upravljanje zaposlenicima, donošenje odgovornih odluka - kvaliteta i sposobnost menadžera i menadžera.
6
U razgovoru, neovisna osoba češće koristi riječ "ja" nego "mi", izbjegava izraze u pasivnom obliku.