Stalno kritiziraju, šire glasine, ne žele vas vidjeti profesionalcem? Ako je to slučaj, onda ste suočeni s mobingom na radnom mjestu
Mobing je prilično uobičajena pojava na radnom mjestu koja se sastoji od maltretiranja zaposlenika, ponižavanja, širenja glasina i stalnog kritiziranja.
Postoji mnogo razloga za mobing, u rasponu od želje za osvetom, završavajući tek banalnom dosadom i maltretiranjem radi zabave. Stoga, ako postoji mnogo razloga za mobing, tada gotovo svatko može postati njegova žrtva. Obično postaju žrtve novi zaposlenici koji su tek došli u već formirani tim ili ljudi koji se očito razlikuju od većine tima. Mobing se događa od strane kolega - horizontalni mobing, a ugnjetavanje od strane vodstva, takav mobing se naziva i gazdom.
U slučaju latentnog mobbinga, osoba je onemogućena da radi, oni jasno nagovještavaju da on nije ništa, promašaj i treba napustiti organizaciju. Postaje jednostavno nepodnošljivo da je žrtva u neprijateljskom kolektivu, a većina piše otkaz. Vertikalni mobing (aka gazdiranje) očituje se u tome što glava daje samo beznadežne i jednostavne građevine za izvršenje, ne uzima u obzir zaposlenika, ne percipira njegovu inicijativu. Najstrašnija vrsta mobinga je otvorena, s njom se koriste javna poniženja, pritisci, ismijavanja, ponekad čak i imovinska šteta.
Sve gore navedeno utječe na zdravlje radnika koji je postao žrtva progona na poslu. Od stalnog stresa kod osobe pate i psiha i fizičko zdravlje.
Što može pomoći u borbi protiv mobinga:
1. suradnja
2. ne reagirajte na bure
3. pokušajte pronaći uzrok agresije prema vama
4.razvijte ostale pozitivne emocije ili hobije
Da biste se borili protiv mobinga, potrebno je prije svega razumjeti razlog pritiska u odnosu na vas, kako biste spriječili pogreške na poslu, moguće je otvoreno razgovarati s pokretačem. Međutim, psiholozi savjetuju, uz spoznaju da mobing ne prestaje, napustite ovaj tim jer psihološki problemi mogu uzrokovati ozbiljne zdravstvene probleme.