Psihogram se sastavlja od početka 20. stoljeća kao generalizirani psihološki portret određene osobe. Suvremeni poslodavci često koriste tehnike kako napraviti psihogram kako bi identificirali potrebne psihološke kvalitete koje zahtijeva kandidat za posao za potpunu provedbu profesionalnih zadataka.
Priručnik s uputama
1
Preporuke o tome kako napraviti psihogram uključuju potrebu za psihološkom analizom strukture aktivnosti, kao i karakterizaciju zahtjeva za ljudskom psihom za svaku pojedinu profesiju. Uvijek napravite psihogram, vodeći računa o kvalitetama koje potencijalni zaposlenik mora imati kako bi u potpunosti ispunio zadatke koji su mu dodijeljeni, izrađujući tipičan portret uspješnog profesionalca.
Istražite određenu profesiju iz različitih perspektiva vođenjem procesa profesiografije. Koristite dva kriterija za svaku potrebnu kvalitetu potencijalnog uspješnog zaposlenika - procjena uspješnog stručnjaka i procjena razine vlastitih kvaliteta zaposlenika.
2
Izrada psihograma u početnoj fazi daje jasan opis pojedine struke, pa napravite točan popis obaveznih zadataka koje bi profesionalac trebao obaviti. Prilikom sastavljanja psihograma za igrače tkanina, stručnjaci za trgovinu, OTC kontrolori, kušači, uzmite u obzir radnje percepcije, jer takvi zaposlenici u svom radu trebaju senzorne slike - vizualne, njušne, slušne i taktilne.
3
Prilikom sastavljanja psihograma za radio najavljivače i glazbenike, TV voditelji i glumci, liječnici i pravnici, glavni naglasak stavite na akcije sjećanja, jer predstavnici tih profesija moraju upamtiti poprilično značajnu količinu informacija. Zvučne su slike kompozitorima neophodne, ali u psihogramima profesionalnih umjetnika i arhitekata, strojarski inženjeri, modni dizajneri, daju važan naglasak vizualnim slikama. Uključite u psihogram sposobnost osobe da opaža jednostavne i složene logičke slike, ističući za svaku pojedinu profesiju jednu od tri vrste preferirane inteligencije - verbalno-logičku, tehničku i socijalnu.
4
U sljedećoj fazi sastavljanja psihograma detaljno opišite rekonstrukciju akcija potrebnih za potpuno postizanje ciljeva. U ovom slučaju odvojite vanjske radnje uspješnog profesionalca od njihovih mogućih interno izvedenih radnji. U posljednjoj fazi, povezati često događajuće se kritične mentalne funkcije i profesionalne akcije, sposobnosti i procesi, kao i vještine koje mogu osigurati ispunjenje svih ciljeva.